Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina

Marcha del Orgullo LGTBIQ+: La deuda es con nosotres.

2022-11-07T19:02:44Z

La CTA de Les Trabajadores participó el día 5 de noviembre de la 31° Marcha del Orgullo LGTBIQ+ realizada en CABA, formando parte de la columna del Frente Orgullo y Lucha.
Una gran convocatoria de organizaciones políticas, sociales, de la diversidad y feministas que se movilizaron este año bajo la consigna de #DesendeudadesNosQueremos. Nuestra Central acompañó la fiesta popular con la bandera de “Trabajadores Diverses y Organizades”, reivindicando las conquistas alcanzadas durante (…)

- Secretaria de Género / Destacada - Secretaria de Genero

La CTA-T en el Acto Festival del Frente Orgullo y Lucha

2022-10-31T21:59:17Z

El domingo 30 de octubre, en el marco de la Semana del Orgullo, la CTA de les Trabajadores estuvo presente en el Acto Festival del Frente Orgullo y Lucha, realizado en el Complejo Art Media de Chacarita, Capital Federal.

El evento comenzó con la lectura conjunta de un documento, con la presencia de referentes de organizaciones sindicales, políticas y sociales, como antesala de la convocatoria a la gran marcha de la diversidad que se realizará el sábado 5 de noviembre bajo la consigna “La Deuda es con Nosotres: Ley Integral Trans, Ley Antidiscriminatoria, Sí al Lenguaje Inclusivo”.

El documento se centró en la conquista y defensa de derechos alcanzados en materia de géneros y diversidades durante los gobiernos populares de Néstor y Cristina Kirchner y el actual gobierno del Frente de Todes, y los desafíos que nos quedan ante el intento de avanzada de la derecha y el gobierno neoliberal que representa el macrismo y sus aliados, con sus discursos de odio, discriminación y promoción de las violencias.

Se realizaron reconocimientos a diferentes referentes, entre elles, a representantes de nuestra Central: a Hugo Yasky, Secretario General de CTA-T y Diputado Nacional, recibido por Yamile Socolovsky, actual secretaria de Formación y candidata a Secretaria de Géneros de la Central y a Estela Díaz, Ministra de las Mujeres, Políticas de Géneros y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, por su aporte a la materialización de las conquistas de derechos en políticas públicas.

El Acto Festival “Orgullo es Dignidad, Amor y Lucha” concluyó con la presencia de artistas como House of Glorieta, Susy Shock y Sudor Marika, con la alegría que caracteriza nuestra lucha colectiva.

CTA realizó el segundo encuentro de formación Micaela Sindical para la conducción nacional

CTA Comunica — 2022-08-30T15:53:56Z

Se contó con la presencia de la ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, Estela Díaz; María Cristina ‘Marita' Perceval, secretaria de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres de la Nación, y Ariel Sánchez, director del Área de Masculinidades, quienes abordaron los temas: violencia, masculinidades y estrategias sindicales.

La segunda y última jornada de formación Micaela Sindical se llevó a cabo de manera presencial en nuestra sede central y en formato virtual. Participaron también la coordinadora de la Secretaría de Género y secretaria de Formación, Investigación, Proyectos y Estadísticas de la CTA, Yamile Socolovsky; el secretario general de la CTA y diputado nacional, Hugo Yasky; compañerxs de la Mesa Nacional y responsables de género de las organizaciones de la CTA y de las provincias.

Durante la actividad también se trabajó en perspectiva de género la problemática de la violencia de género que la derecha ejerce específicamente contra la vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner y el proyecto popular.

El primer encuentro fue el 9 de agosto, y en esa oportunidad contamos con la participación de la ministra Elizabeth Gómez Alcorta y de la docente e investigadora Nora Goren. Luego de este primer ciclo, el programa continuará con el espacio de Formación de Formadoras, “un dispositivo que es fundamental para que este proceso pueda continuarse y multiplicarse en nuestras organizaciones, en los otros niveles de organización de nuestra central, y que pueda ir desde las conducciones recorriendo los niveles internos, de la mano de nuestras compañeras y del Ministerio de las Mujeres”, destacó Yamile Socolovsky.

Además, se refirió al momento complejo que estamos viviendo, con este proceso de hostigamiento a Cristina Fernández de Kirchner y al movimiento popular. “Esta jornada también es parte de esa militancia, de nuestra defensa de la compañera Cristina y de nuestro esfuerzo por fortalecer en nuestras organizaciones la capacidad de identificar también en la violencia política contra Cristina, el fuerte componente de violencia de género y cómo el ataque a Cristina, en términos de ataque a un proyecto popular, también es un ataque a todas las conquistas igualitarias que, de la mano de los gobiernos de Néstor y Cristina, pudimos tener en nuestro país y aspiramos a seguir teniendo. Es muy importante que podamos reafirmar esa convicción y salir de aquí con mayor claridad en términos de cuál es el lugar que nos toca a las organizaciones sindicales en la pelea que estamos dando”.

“Son días difíciles, por eso vale la pena pensar en clave popular y feminista”, expresó a la par la secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Marita Perceval. Citó a Evita al decir “hay una sola cosa invencible en la tierra: la voluntad de los pueblos. No hay ningún pueblo que no pueda ser justo, libre y soberano”, y a María Bernaviti de Roldán, delegada sindical en la empresa frigorífica Swift y fundadora del Sindicato de la Carne, “activista inspirada y rebelde” del 17 de Octubre de 1945, “esa maravillosa gesta de la Patria sublevada”. “Nunca más que un chico no coma”, parafraseó a María, quien lo planteó desde una plaza de La Plata ante miles de compañeras de frigoríficos, que ya se habían decidido a marchar. “Así como decían ‘hay que marchar a Buenos Aires para liberar a Perón', hay que marchar a (la calle) Juncal para que no volteen a Cristina los inescrupulosos de los privilegios”, aseveró Perceval.

Tras referirse a la primera versión del neoliberalismo económico de los ‘90, el neoliberalismo financiero de la mano de la crisis del 2008, de Lehman Brothers, “que impactó diferencialmente sobre las condiciones de vida de las mujeres, los niños, las niñas, las poblaciones indígenas, lxs campesinxs; las condiciones de dignidad de lxs trabajadorxs”, y las políticas y el impacto de género producto de la toma de deuda por parte del gobierno macrista, planteó la necesidad de construir una agenda que tenga en cuenta un enfoque feminista respecto de la renegociación de la deuda, la reforma tributaria, la reforma judicial y las políticas de cuidado. “Un millonario en Latinoamérica necesitó 16 semanas para recuperarse de la crisis pandémica. A una familia de escasos recursos le va a llevar 15 años. A una mujer a cargo de un hogar monoparental, trabajadora de casas particulares o precarizada, como lo son más del 40% de las trabajadoras de nuestra Matria, le va a llevar recuperarse dos generaciones”.

“Pensar en perspectiva de género es darle dimensión, preguntas, interrogantes a las desigualdades estructurales que existen. Que si no las leemos desde el género nunca las vamos a poder resolver”, reflexionó Ariel Sánchez, director de Promoción de Masculinidades para la Igualdad, del Ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad sexual de la Provincia de Buenos Aires, y agregó: “Hablar de ampliación de democracia, de justicia social, de mayor inclusión, si no las pensamos desde la dimensión de género va a ser difícil que podamos ni siquiera preguntarnos en términos estructurales”.

En ese sentido, Sánchez planteó el desafío de pensar en cómo involucrar a los varones en las políticas de género. “Los varones creen que no tienen género, mientras que la cuestión de género nos atraviesa. Los mandatos de masculinidad provocan riesgos, morimos por cuestiones patriarcales, mientras que el feminismo nos puede salvar y volver más felices”, definió. A su vez, remarcó la importancia de comenzar a visibilizar y hablar sobre violencias, muchas veces naturalizadas y arraigadas también en los lugares de trabajo. “No me llama la atención que los varones no se involucren, ni siquiera muchas veces registran los tratos de humillación y violencia. Vamos a ir a buscarlos en donde estén. Los feminismos nos están hablando, nos van a salvar y salvan cotidianamente nuestras vidas”.

“El mundo que estamos transitando es un mundo más desigual”, subrayó Estela Díaz, y agregó: “Después de los cuatro años de neoliberalismo, los dos años de pandemia, la guerra en Europa, para las mujeres trabajadoras, para los colectivos de la diversidad, esto ha significado una sobrecarga en las tareas de cuidado, mayor brecha salarial. Y no alcanza con la participación en paridad, con la formación. Tenemos sobrecalificación. En cualquier estudio que veamos, la terminalidad educativa la hemos superado ampliamente en relación con los varones. Sin embargo, eso no ha redundado en la reducción de las brechas”.

“A un sindicalismo sociopolítico como el que abraza esta Central, que tiene un proyecto de sociedad, no sólo tiene reivindicaciones concretas que nos sitúan en un lugar de historia de la política, de la ideología, desde el lugar en que nos plantamos como Central, sino también en torno a estas desigualdades estructurales de género en la sociedad”, remarcó la ministra y describió que la brecha salarial es de un 27% en provincia de Buenos Aires, y ronda también ese número en todo el país, mientras que en los sectores de menores ingresos y de mayor informalidad, asciende al 40%. Por último, planeó la necesidad de discutir por qué cuesta tanto que las compañeras lleguen a ser secretarias generales de los gremios y rememoró el Paro Nacional Feminista, que fue el primer paro contra las políticas de retroceso del gobierno de Mauricio Macri, y se lo hicimos las mujeres y disidencias organizadas.

Por su parte, Hugo Yasky recordó y celebró la votación por unanimidad, durante el X Congreso Nacional Extraordinario de la CTA, de la paridad de género en un 50%. Agradeció el espacio de formación de la Micaela Sindical y señaló: “Nos hemos enriquecido. Cuando uno aprende, amplía la mirada. Y si el aprendizaje es colectivo, se amplía aún más”. Y citó el ejemplo de Madres, Abuelas de Plaza de Mayo y Organismos de Derechos Humanos, donde la presencia y la lucha de las mujeres se impuso mayoritariamente.

La CTA debatió sobre el Sistema Integral de Políticas de Cuidados

2022-08-18T18:26:58Z

Hoy se realizó una reunión en la casa de la CTA de les Trabajadores, coordinada por Yamile Socolovsky, secretaria de Formación y responsable de Género de la Central, con Lucía Cirmi, subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación y su equipo.

La reunión contó también con la presencia de referentas de la Central, con el objetivo de debatir sobre el Proyecto de Ley “Cuidar en Igualdad”, que establece la creación del Sistema Integral de Políticas de Cuidados de Argentina (SINCA), elaborado por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con aportes de distintos sectores y enviado al Congreso por el Ejecutivo.

Se compartieron las preguntas y sugerencias al Proyecto desde la Central, con el compromiso de seguir generando instancias de intercambio y acciones en común.

Se destacó la importancia de un Sistema Integral de Cuidados como fuente generadora de trabajo formal, además de un gran avance en condiciones de igualdad para las mujeres y diversidades, que son quienes principalmente cumplen tareas de cuidados.

Además, el proyecto considera ampliar derechos laborales (en licencias, por ejemplo) a sectores de trabajadorxs monotributistas y con monotributo social, considerando la situación actual en nuestro país de millones de argentines.

El proyecto supone una oportunidad de dar debates urgentes y avanzar en materia de derechos de los y las trabajadoras, siempre desde una perspectiva de igualdad y justicia social.

Estuvieron presentes Remigia Cáceres, secretaria de Discapacidad de la CTA; Roxana Rogalski, secretaria de Salud de UTE y secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la CTERA; Karina Nicoletta, secretaria de Género de la AGTSyP-Subtes; Van Commisso, delegado de la Línea E del Subte; Pato Blanco, secretaria de Género de la CTA Ciudad de lxs Trabajadorxs; Emilia Trabucco, coordinadora de programas especiales del IEC-CONADU; Silvia Suárez, secretaria de Género de CTA La Pampa; Ivanna Rezzett, secretaria de Género de la CTA de lxs Trabajadorxs Entre Ríos; Cecilia General, secretaria de genero de FeTIA; Cecilia Arregues, directora de Articulación Regional del Frente Barrial de la CTA; Mónica Lencina, secretaria general del sindicato de Trabajadorxs Sexuales - AMMAR - San Juan; Viviana Lodos, docente del Suteba y concejala del Frente de Todxs Hurlingham; Laura Casotti, secretaria de Género CTA San Luis; Belén Rodríguez, secretaria general de la CTA Chaco y Lucy Soria, secretaria de Género de CTA Chaco.

La Micaela Sindical

2022-08-11T16:36:02Z

El escrito fue elaborado por la compañera Nora Goren [1], para el lanzamiento de la Micaela Sindical (click aquí) que se realizó en la CTA de les Trabajadores el 9 de agosto, ante la invitación a participar en la primera jornada de la “Micaela Sindical”, por parte de las compañeras de la CTA de las Trabajadoras y los Trabajadores y de la CTA Autónoma, así como del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad de la Nación.

Hablar de la Micaela sindical nos sitúa en el ámbito del trabajo donde la dimensión relacional, en su más amplio sentido, es nuestro ámbito de reflexión y acción. Es allí donde se expresan las violencias, en sus múltiples modalidades a modo de matriz que muchas veces es difícil desagregar y comprender para poder abordarlas.

En primer lugar, quiero compartir con ustedes que para poder comprender y abordar las violencias considero que es el concepto de desigualdades, el que nos puede dar un marco más amplio de interpelación y acción, ya que nos posibilita comprender una situación compleja, dado que el término violencia muchas veces nos remite a hechos puntuales y nuclea bajo un mismo término varios fenómenos; no solo la violencia física y psíquica, sino también la discriminación económica y la supeditación política, entre otras, que parece remitirnos más a un hecho puntual que a una estructura de opresión (no porque no la considere, sino por la connotación propia del término), y acá de lo que hablamos es de cómo se plasma y reproduce la estructura patriarcal en el espacio laboral, lo que da lugar a múltiples desigualdades, que se expresan de diversos modos (lease violencias).

Hablar de desigualdades nos da más margen para hablar también de subordinación y discriminación hacia las feminidades y otras identidades, y a lo que sucede con ellas en contextos diferentes. Es en ese sentido que se hace preciso comprender cómo se expresa la desigualdad en el trabajo y en el sindicalismo, y cuáles son los factores que le subyacen, para poder abordarla y transformarla o revolucionarla.

Esto nos lleva, en primer lugar, a hablar de la división sexual del trabajo. Muy sintéticamente podemos decir que es la forma en que la estructura patriarcal –léase, las instituciones, intereses políticos, sociales y económicos, – producen y reproducen mandatos y estereotipos moldeando normativas y prácticas que no hacen más que reproducir un sistema en el que, a partir de dicotomizar, asigna a varones y mujeres distintos mandatos, roles y lugares. Muy sencillamente es fácil de observar que, a las mujeres, más allá de la participación que tenemos en el mundo público, se nos asignan, con rigor de naturalidad, las tareas de reproducción; y a los varones, también con rigor de naturalidad, las de la producción, la de ser proveedor.

Claro está que lo que se denomina reproducción, construcción social de los cuidados (más allá de sus diferencias) sigue sin tener casi reconocimiento social ni valor y, en caso de pagarse, o reconocerse se sigue pagando y reconociendo en menor escala que otras actividades y trabajos.

Lo que es importante señalar es que genera lo que denominamos territorios femeninos y territorios masculinos que se reproducen a sí mismos a modo de providencia divina. Solo basta tener la imagen femenina o masculina para que, a cada una y uno de nosotras y nosotros se nos realicen ciertas preguntas para ver qué tarea o laboral podemos realizar.

Esto en el presente se plasma en datos muy concretos, que, aunque haya acciones que se están llevando adelante a nivel nacional y provincial que buscan modificarlo –y de hecho, en muchos casos hay modificaciones–, sigue estando muy vigente. Un aspecto central para tener presente es que toda la especificidad de lo que podamos señalar debe ser leída en el marco complejo que enfrenta “el trabajo” en la actualidad, sus heterogeneidades, reconocimientos simbólicos y materiales, entre otros tantos.
Una forma de poder observar con claridad cómo se expresan las desigualdades en el trabajo entre unas y otros es mirarlas con el lente de las brechas, es decir, qué es lo que sucede ante una misma situación con unos y otras, léase sectores de activad, tareas, cargos, participación en la toma de decisiones, quién sirve el café, entre otras muchas. De hecho, hoy ustedes han modificado el estatuto en vías de la paridad de género, lo cual es signo de las transformaciones que están en marcha y sobre las que debemos seguir profundizando, sin olvidar que las dimensiones que son necesario modificar son múltiples.

Algunos datos que dan cuenta de lo señalado

Un reciente informe de la OIT y de la CEPAL, [2] dan cuenta que las mujeres han sido parte de la recuperación económica en 2021 y 2022. Alcanzando niveles de actividad, superiores a los que venían teniendo, llegando al 50,2%, y el 46% en el caso del empleo en el primer trimestre de 2022 (EPH-INDEC), una de las tasas más altas desde 2003, pero de todas formas sigue siendo significativamente más baja que la de los varones (brechas). En efecto, los varones tenían para el mismo período una tasa de actividad de 68,6% y una tasa de empleo de 64,6%.

En cuanto a informalidad, las mujeres aumentaron los porcentajes de tasa de no registro del 2020 (pre-pandemia): según los datos del INDEC, la tasa de no registro de mujeres pasó de 37,5% en el primer trimestre de 2020 a 38,2% en el primer trimestre de 2022. Mientras que, entre los varones, la informalidad es más baja e incluso se redujo entre 2020 y 2022 (34,3% y 34%, respectivamente). Esto se vincula con que hubo generación de empleo, pero para los varones se vincula a la formalidad, más específicamente con la industria.

Los sectores que más contribuyeron al crecimiento de la ocupación de las mujeres fueron el Comercio, Administración pública, Servicio doméstico y Salud. Si bien el empleo del servicio doméstico creció considerablemente con respecto al primer trimestre de 2021, aún se encuentra por debajo de los niveles del primer trimestre de 2020.

Ahora bien, si lo miramos con la lupa de las brechas, lo que observamos es que:

La tasa de actividad, entre el 1 trimestre del 2020 y de 2022, la brecha, entre mujeres y varones de 15 a 65 años disminuyo de un 18% a un 16%. Por su parte a mayor nivel de instrucción se evidencia mayor tasa de actividad femenina y menor brecha con la tasa de actividad masculina. En la población con educación secundaria completa, la brecha fue de 26 puntos porcentuales enel primer trimestre de 2022 (la tasa de actividad de varones es de 88% y la de mujeres de 62%, en el segmento de 15 a 65 años). En tanto, en la población con estudios universitarios completos la brecha de actividad se reduce a 9 puntos porcentuales (84% vs 93%, para mujeres y varones respectivamente). Donde también es muy alta la brecha de actividad y resulta muy baja la participación de las mujeres en el mercado de trabajo es en el segmento de población con educación secundaria incompleta. En esta parte de la población, la brecha es de 25 puntos porcentuales, pero la tasa de actividad sólo alcanza al 44% (para los varones con ese nivel educativo llega al 68%). Acá opera las tareas de cuidado, los sectores en donde son demandas unas y otras y las territorializaciones.

Por su parte vemos cómo opera esta brecha en los hogares con y sin menores a cargo, observamos así que en los hogares sin menores a cargo la brecha de participación entre mujeres y varones también es muy alta alcanza al 17% y con menores en el hogar aumenta al 25%. Acá, la segmentación, la demanda segmentada y las territorializaciones son centrales para su comprensión.

Ahora bien, en términos de brechas salariales, las encontramos tanto en el sector regulado como en el no regulado y si bien se pueden “suponer” que quienes están bajo convenio cobran lo mismo por una misma tarea, sabemos claramente que esto no es así. Lo que está actuando son nuevamente territorializaciones, no ingresamos a los mismos puestos y tareas y no solo por la carga de cuidados, sino que ahí las selecciones son claramente sesgadas, ejemplos de ello hay muchos, por ejemplos léase selección de personal, asignación de tareas y su distribución.

Algunos datos recientes en base a un informe de la subsecretaria de estudios laborales Dirección de Estudios de Relaciones de Trabajo (DERT) Subsecretaria de Planificación, Estudios y Estadística (SPEE), del MTEySS [3] vinculados a la cobertura y los salarios efectivos pagados en los 50 convenios de mayor tamaño dan cuenta de a nivel de la cobertura que: en el convenio de la construcción sólo hay un 2% de mujeres, en el de camioneros un 5%, en el de la UTA (choferes de colectivos) un 3%, en petroleros un 6%. En cambio, el convenio de sanidad hay un 77% de mujeres, en no docentes de escuelas privadas un 71%, en centros de contacto (call center) un 72%, en maestranza un 66% y en encargados de edificio tienen sólo un 29% de mujeres.

También se observa en casi todos los CCT que las mujeres perciben menores salarios, tanto en actividades masculinizadas como feminizadas. En el cuadro que se encuentra a continuación se puede observar los salario medios brutos cobrados por mujeres y varones a noviembre del 2021, donde se evidencias las brechas en los salarios de unas y otros calculados sobre el 100%, donde cuando el porcentaje es menor al 100 es que las mujeres cobran ese porcentaje respecto al 100 de los varones. Por ejemplo, en el convenio de encargados de edificios, las mujeres perciben un salario medio que representa un 49% del salario masculino.

En la actividad bancaria las mujeres perciben un salario que representa un 88% del salario de los varones. En el caso del convenio de la construcción las mujeres tienen un salario mediano que resulta superior al que perciben los varones (esto se puede deber a alguna segmentación de las tareas realizadas). En el convenio de Sanidad, en el de clínicas que el más grande, ganan lo mismo y en el convenio de sanatorios e internaciones las mujeres ganan menos. Los factores explicativos pueden ser múltiples (segmentación, antigüedad (tareas de cuidados, entrada y salidas del mercado laboral), complementos salariales y cantidad de horas trabajadas entre otras) [4]

Hasta ahora hablamos de violencia, desigualdades y brechas. Resta hablar de una dimensión central que se pone en juego en ellas, que es el poder, que por cierto está por detrás de la reproducción de las desigualdades, las injusticias y las violencias en general, y en particular las de género que hoy estamos tratando. La pregunta, que no quiere pecar de ingenuidad, es por qué cuesta tanto a las masculinidades compartir el poder con las feminidades en un mismo ámbito, por qué precisamos reproducir esas territorializaciones.

Las desigualdades sexo-genéricas, las violencias, se expresan como desigualdades de poder y autoridad, espacios en los que unos ejercen poder sobre otras. Por qué, si se van produciendo cambios –normativos y de prácticas– es tan difícil cambiar de lugar para dejar de ejercer poder sobre las feminidades y, a decir de Bourdieu, ejercer poder con (las mujeres) para alcanzar los objetivos, es decir, para alcanzar un objetivo común.

Hablar de poder es hablar de las relaciones sociales, y el trabajo es una relación social, pero acá vamos a hacer un recorte vinculado con el modo en que el patriarcado se afianza en valores y estereotipos de una masculinidad hegemónica de acuerdo con los cuales cambiar prácticas da temor a perder el lugar.

Es claro que todas las relaciones son relaciones de poder y que nuestras identidades están ancladas en el lugar en donde los demás nos reconocen, pero me parece que llegó la hora de pensar el poder para qué: ¿quiero el poder sobre las compañeras o quiero el poder con las compañeras para alcanzar objetivos claros de la clase trabajadora y que mis compañeras puedan tener los mismos derechos y accesos? Esto me recuerda un relato de cuando se estaba sensibilizando a trabajadores de un sector industrial para incorporar mujeres en la línea de producción; una de las resistencias de los varones era que las mujeres “faltan más” y que entonces iba a disminuir el nivel de productividad, a lo cual otro compañero, con perspicacia, respondió, “estamos defendiendo a la patronal en lugar que a nuestras compañeras para que tengan acceso a un salario y a la seguridad social”. Lo cierto es que no se es menos hombre si se construye poder con las mujeres y no sobre ellas. Solo se cambia de anclaje, y son tiempos para perder el miedo.

Cuando miramos las desigualdades en el trabajo y a veces en los sindicatos encontramos que un factor importante, que hoy está instalado en la agenda, es cómo se plasma la organización social del cuidado. Al estar principalmente en el cuerpo de las compañeras, disponemos de menos tiempo; los datos que brindan las encuestas de uso del tiempo y los mandatos hechos práctica y territorio son más que elocuentes. Aquí me quiero detener muy brevemente. Cuando hablamos de organización social del cuidado hablamos de cómo se da respuesta a la reproducción cotidiana desde los hogares, desde el Estado, desde las instituciones privadas y de las organizaciones sociales. Las diferencias de acuerdo con los sectores sociales de pertenencia, donde entra a jugar un lugar central el tema de la disponibilidad de tiempo y yo agregaría la reproducción de las territorializaciones, son claras. Otro de los elementos centrales para comprenderlo es la falta de corresponsabilidad, esto es, siguiendo el hilo de lo que venimos planteando, estas tareas recaen como mandato sobre las feminidades, por lo que se señala la centralidad de las políticas culturales para producir un cambio. En este punto, creo fehacientemente que las medidas de acción positiva pueden jugar un papel central, desde la óptica de que el género se hace en la práctica y, si yo cambio prácticas, cambio la forma que asumen las relaciones.

En este sentido, como señalaba antes, considero que es imprescindible observar las brechas que aparecen en una organización, para poder planificar acciones que las reduzcan, hasta hacerlas desaparecer.

Algunas de las preguntas para observar/detectar brechas en las instituciones podría ser ¿Cómo se componen las organizaciones?, ¿Qué cantidad de trabajadores/as y otras identidades hay?,¿Cuál es el nivel educativo unas y otros y su posición?, ¿Quiénes ocupan las direcciones generales, las jefaturas, las secretarías, y quiénes de las personas que trabajan o participan tienen menores y/o adultos a cargo? ¿Cómo está distribuida la plantilla por tipos de contrato, por antigüedad, por cantidad de horas semanales trabajadas?, ¿Quién realiza cada turno, quién realiza teletrabajo, cuáles son los complementos salariales y/o beneficios y quiénes los cobran? ¿Hay medidas de flexibilización del tiempo y espacio de trabajo?, ¿Cuáles son las licencias y quién se las toma? ¿Hay compensaciones incluidas en los convenios o en los acuerdos?

¿Cómo es la gestión del personal o toma de decisiones para las contrataciones?, ¿Qué preguntas se realizan a unos y otras?, ¿Cómo se dan los ascensos/promociones?, ¿Quiénes realizan las formaciones y capacitaciones?

Este puede ser un vector para abordar la segmentación horizontal y vertical al interior de las instituciones y fomentar la participación de unos y otras en sectores que están feminizados o masculinizados.

Otro punto para reflexionar, y para ir cerrando, es que partimos de la concepción del género entendida como “forma primaria de relaciones significantes de poder”, con su carácter relacional e histórico, productor de masculinidades, feminidades y disidencias, fuertemente atravesado por privilegios y desigualdades que remiten a otras estructuras de opresión, como la raza, la sexualidad y la clase. En ese sentido, si traducimos esta premisa a pensar el trabajo desde la división sexual de acuerdo con la cual está estructurado hoy: una relación social que articula producción y reproducción como dos instancias de una misma totalidad; entonces, al abordar “los mercados de trabajo” con perspectiva de género, se tornan visibles sus segmentaciones, lo cual nos conduce inexorablemente a examinar las articulaciones con el trabajo reproductivo, doméstico y de cuidados. Inversamente, al poner el foco en el trabajo reproductivo y las tareas de cuidado, se vuelve insoslayable el análisis del trabajo considerado como directamente productivo. Allí resulta central poder pensar en cambios/transformaciones o revoluciones de las instituciones laborales, formas organizativas y de toma de decisión que reproducen las injusticias estructurales de género. En ese sentido, los reclamos por el reconocimiento del trabajo doméstico y de cuidados los articulamos con otras acciones que, de manera conjunta, cuestionen los mecanismos de la división sexual del trabajo y que son los que también están presentes y refuerzan las barreras entre territorializaciones laborales consideradas como masculinas y femeninas, que asignan a las mujeres y disidencias aquellas tareas que, subvaloradas social y económicamente, conforman lo que llamamos reproducción.

Por lo que pensar estas desigualdades desde la división sexual del trabajo en su carácter relacional, es decir, enfatizando la carga feminizada del trabajo doméstico y de cuidados, y también la transformación de las instituciones sociolaborales que moldean las injusticias de género, para generar una política sindical orientada a democratizar los espacios de trabajo tiene un doble desafío. Por un lado, ¿Cómo alimentar una concepción amplia de trabajo, orientado a la vida, y evidenciar el hecho de que todas las personas necesitamos cuidados? ¿Cómo articular la actividad sindical con las problematizaciones en torno al conflicto capital-vida? Por el otro, ¿Cómo resignificar y redistribuir estas tareas quitándoles el sesgo de género, raza y clase que guardan en la actualidad? que en última instancia reproducen las relaciones desiguales de poder, la falta de autonomía económica y la dificultad de salir de situaciones de violencia.

Muchas gracias

[5]

[1] Dra. por la UBA, Facultad de Filosofía y Letras. Mg en Ciencias Sociales del Trabajo y Lic. en Sociología. Actualmente dirige el Instituto de Estudios Sociales en Contextos de Desigualdades -IESCODE- y la Maestría de Políticas Públicas y Feminismos en la Universidad Nacional de José C. Paz. Integrante del Directorio de la CIC-PBA.

[2] Ver https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/48013/1/S2200644_es.pdf

[3] Ver https://www.trabajo.gob.ar/estadisticas/index.asp

[4] Para dar cuenta de los factores explicativos de las brechas ver: https://www.cta.org.ar/IMG/pdf/interior_nora_trajtenberg_final.pdf; https://edunpaz.unpaz.edu.ar/OMP/index.php/edunpaz/catalog/book/42.

[5] Leer más sobre el lanzamiento de la Micaela Sindical: https://www.cta.org.ar/lanzamiento-de-la-micaela-sindical.html

La CTA-T se reúne para apoyar la extensión y ampliación de la moratoria previsional.

2022-06-04T17:38:03Z

El día jueves 2, una delegación de dirigentas de nuestra Central participó de una reunión con la Presidenta de la ANSES, Fernanda Raverta, para expresar su apoyo al proyecto de ley presentado por el Frente de Todos en el Senado, para la extensión y ampliación de la moratoria previsional.

Las dirigentas de la CTA de les Trabajadores, junto a compañeras de CGT, CTA Autonoma y UTEP, conversaron con Raverta sobre la relevancia de este instrumento para reparar las desigualdades derivadas de la informalidad laboral y el desempleo, que afectan especialmente a las mujeres. Nuestras representantes también plantearon la preocupación por el atraso en la actualización de los haberes jubilatorios del sector docente, y la necesidad de que la recomposición se aplique trimestralmente.

Estuvieron presentes las compañeras Estela Diaz, María Reigada, Yamile Socolovsky, Angelica Graciano, Roxana Rogalski, Karina Nicoletta, Clarisa Spataro, Laura Fortini, Marina Mapeli, Alicia Tantardini, Sandra Zapatero y Remigia Cáceres.

Las compañeras valoraron muy positivamente las políticas que lleva adelante la ANSES, y reivindicaron la construcción de unidad del Bloque sindical que, en el día de hoy, 3 de junio, volverá a marchar con la consigna “Vivas, libres y desendeudadas/es nos queremos”.

Justicia por Lorena Franco

CTA Comunica — 2022-03-31T17:27:30Z

La CTA acompañó en el reclamo de justicia a familiares de Lorena Franco, víctima de violencia de género, quienes mantuvieron un encuentro con la ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia de Buenos Aires, Estela Díaz; la subsecretaria de Políticas contra las Violencias por Razones de Género, Flavia Delmas, y Silvina Perugino, directora provincial de Situaciones de Alto Riesgo y Casos Críticos de las Violencias por Razones de Género.

Por parte de lxs familiares de Lorena, estuvieron presentes sus hermanas Claudia y Fernanda Franco, quien es militante del Sindicato Único de Profesionales y Afines de la Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente (SUPASO – CTA). Por la CTA participaron Yamile Socolovsky, secretaria de Formación, Investigación, Proyectos y Estadísticas, y Claudia Martínez, secretaria de Género de CTA Avellaneda.

Lorena murió en febrero de 2021 en Avellaneda y la causa fue caratulada como suicidio. Sus familiares piden que se investigue el caso y se considere como femicidio. Tenía 41 años, era madre y vivía en Avellaneda. Era Licenciada en Seguridad e Higiene y trabajaba en la empresa Raízen. También bailaba en la murga Los Amantes de la Boca. El 3 de febrero de 2021 ingresó con quemaduras muy graves a la guardia del Hospital Fiorito. La llevó su esposo, pero su familia fue informada al día siguiente, cuando Lorena ya estaba intubada e inconsciente. El 21 de febrero murió y el caso fue caratulado como suicidio. Sin embargo, en la causa hay testimonios que acreditan que Lorena era víctima de violencia de género.

"Como familia, recibimos en la reunión contención y empatía. Hace un año que venimos transitando este camino de la búsqueda de la verdad, queremos saber lo que pasó y que la justicia investigue con una mirada de género. Fuimos escuchados y nos devolvieron las esperanzas de que se haga justicia", manifestó Fernanda Franco.

El 3 de febrero de este año la CTA Nacional, la CTA Provincia de Buenos Aires y la CTA Avellaneda acompañaron a familiares, amigxs y compañerxs de Lorena en el reclamo de justicia que tuvo lugar en la Plaza Alsina de Avellaneda, donde se exigió una pronta intervención judicial que aborde la investigación con perspectiva de género. Se reclamó también que la Fiscalía Nº 2 de Avellaneda modifique la carátula de la causa para llevar a cabo la investigación bajo la hipótesis de femicidio, y que acelere el ritmo de las actuaciones que se requieren para conocer la verdad y hacer justicia. En vistas de que el Hospital no cumplió con los protocolos establecidos para la actuación del personal de salud y de seguridad en casos como el de Lorena, se demandó a su vez que se adopten todas las medidas necesarias para garantizar su cumplimiento.

Desde el Ministerio de las Mujeres bonaerense señalaron que acompañarán el pedido de verdad y justicia “para que se esclarezca el caso tramitado por la Fiscalía N° 2 de Avellaneda, hacia donde está dirigido el reclamo para recaratular la causa, reconstruir y recuperar pruebas”. Tras haberse reunido con sus hermanas y compañeras, la ministra Estela Díaz expresó: "Las escuchamos y vamos a estar acompañándolas en el diálogo con la Fiscalía porque hay una enorme cantidad de indicios que señalan que no fue suicidio, sino un femicidio. Queremos justicia por Lorena Franco y saber la verdad".

Mediante el Decreto 144/2022, el Presidente de la Nación reglamentó hoy el artículo 179 de la Ley 20.744 (Contrato de Trabajo)

Yamile Socolovsky (*) — 2022-03-23T17:02:48Z

Con el antecedente jurisprudencial del fallo de la Corte Suprema de la Nación de fecha 21 de octubre de 2021, mediante el cual se condenó al Poder Ejecutivo Nacional a reglamentar en el plazo de 90 días el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo en lo relativo a salas maternales y guarderías para niñes, y contemplando lo dispuesto en la normativa internacional adoptada por nuestro país en materia de derechos humanos, igualdad de género y derechos de les niñes, el decreto se convierte en un hecho histórico para las trabajadoras y trabajadores que ejercen tareas de cuidado.

La reglamentación, que se volverá exigible en el término de un año desde el día de hoy y de no cumplirse será considerada una infracción laboral muy grave, contempla que en los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o más (sin distinción de género, conforme lo establecen las normas internacionales), independientemente de las modalidades de contratación (concepción amplia del cómputo de trabajadores), se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre CUARENTA Y CINCO (45) días y TRES (3) años de edad, que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo.

La obligación de contar con los espacios de cuidados por parte de los empleadores podrá ser remplazada por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados, la cual no podrá ser inferior a una suma equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40 %) del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro del régimen previsto en la Ley N° 26.844, o al monto efectivamente gastado en caso de que este sea menor.

Esta reglamentación constituye un avance histórico en el camino hacia una política integral de cuidados en nuestro país, en tanto el Estado comienza a reconocer el cuidado como una necesidad y por tanto, como un derecho. El avance hacia servicios de cuidado que valoricen, retribuyan y remuneren las tareas de cuidado es una deuda con las trabajadoras y los trabajadores que en nuestro país, data de por lo menos 48 años, desde la sanción de la Ley 20.744.

(*) Secretaria de Formación, Investigación, Proyectos y Estadísticas de la CTA de les Trabajadorxs.

Lanzamiento del Programa de Fortalecimiento del Liderazgo de las Mujeres y Diversidades Sexuales en organizaciones sindicales

CTA Comunica — 2022-03-16T19:51:21Z

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en acuerdo con las tres centrales sindicales, CTA de les Trabajadores, CTA Autónoma y la Confederación General del Trabajo, inició este lunes una capacitación destinada a mujeres y diversidades gremialistas, ya sean dirigentes y/o delegadas y/o que participen en la comisión directiva de su sindicato.

La iniciativa se enmarca en la Resolución 434/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el ámbito de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, dependiente de la Secretaría de Trabajo. Se implementará a nivel regional, otorgándose un cupo provincial. El lunes se dio inicio a la primera cohorte de la Región NEA (Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones), con la participación de 120 mujeres y diversidades.

“Celebramos que se haya puesto en marcha este programa, que ha sido concebido en acuerdo del Ministerio con las tres centrales sindicales, y que apunta a fortalecer a las compañeras que tienen responsabilidades de conducción y representación en los niveles intermedios de las organizaciones. Valoramos que esta propuesta se constituya como un espacio en el que la formación no solo apunta a brindar conocimientos y herramientas para la participación y la toma de decisiones, sino a facilitar el encuentro e intercambio de experiencias, que es una de las claves del proceso de construcción de redes que caracteriza a nuestra práctica feminista en los sindicatos y en el movimiento social, y que ha resultado estratégica para hacer avanzar colectivamente nuestras demandas”, expresó la secretaria de Formación, Investigación, Proyectos y Estadísticas de CTA-T, Yamile Socolovsky.

Los objetivos del Programa son: fortalecer las habilidades de liderazgo, concientizar sobre los principales obstáculos para la participación política sindical, obtener herramientas que contribuyan al avance de sus carreras sindicales y crear una red federal de acompañamiento y apoyo a las mujeres de todas las provincias.

Está dirigido a compañeras y compañeres que deseen ser o sean agentes de cambio de sus entornos, que aspiren a transformar su propia visión personal y luego organizacional sobre la desigualdad estructural de género y que tengan la motivación para participar activamente del Programa y luego integrar la Red a conformarse.

Participarán también de la capacitación las regionales de todo el país: Región Centro (Entre Ríos, Córdoba y Santa Fé), Región Pampeana y CABA (Buenos Aires, CABA y La Pampa), Región NOA (Catamarca, Jujuy, Salta, Santiago del Estero, y Tucumán), Región Cuyo (La Rioja, Mendoza, San Juan y San Luis), Región Patagonia (Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro, Chubut y Neuquén).

Más información en: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/fortalecimiento-mujeres-y-diversidad-sexual-en-sindicatos

Una deuda que nos condena a vivir con violencias

CTA Comunica — 2022-03-09T03:52:19Z

Una multitud de mujeres y diversidades colmó las calles nuevamente en el Día Internacional de la Mujer trabajadora, para reclamar por el cese de la violencia y el acoso y porque la deuda externa, contraída en 2018 por el gobierno de Macri, “es una guerra contra la posibilidad de vivir vidas libres de violencias, vidas dignas y autónomas, para construirlas como las deseamos”.

En Ciudad de Buenos Aires, las trabajadoras organizadas de las distintas centrales sindicales y de la economía social y popular (UTEP, SiPreBA, CTA-T, CGT, CTA Autónoma, Mujeres Sindicalistas de la CFT- CGT, CCC y CNCT), concentraron en 9 de Julio y Avenida de Mayo para marchar a las 16:00 hacia el Congreso Nacional.

“La deuda es con nosotras y nosotres. Que la paguen los que la fugaron”, se leía en el enorme cartel blanco con letras negras debajo del escenario ubicado frente al Congreso. Desde allí las mujeres y disidencias participantes leyeron de manera coral el documento colectivo.

“Sabemos que los ciclos de endeudamiento externo se imponen como mecanismos de dominación colonial y como forma de intentar recortar la soberanía nacional en la toma de decisiones estratégicas en materia económica, social, financiera, impositiva, laboral. Ya vivimos el recorte de los presupuestos para políticas de género, el aumento de la edad para jubilarnos; la caída de la moratoria previsional y su reemplazo por la paupérrima Pensión Universal para Adultos Mayores. ¡Nosotras, nosotres y nosotros sabemos que los aportes que nos faltan los tiene el patriarcado y por eso también esta deuda es con nosotres!”, detalla unos de los primeros fragmentos del texto que adjuntamos completo a pie de página.

En tanto, nuestra compañera Estela Díaz, ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, manifestó con entusiasmo en esta jornada de lucha: “Renovando fuerzas, vacunadas, vacunades. Esto nos permite los encuentros en la calle. Es imprescindible estar organizadas, en unidad. Es amplísima la unidad que hubo para esta movilización y no sólo acá en la Ciudad de Buenos Aires, sino que esto está ocurriendo en todas las ciudades del país, y en nuestra provincia. Enormes columnas de nuestra provincia, del conurbano, pero del interior también. Esto nos da mucha fuerza para el tiempo que viene. Necesitamos volver, superar el tiempo de neoliberalismo político y de pandemia para reconstruir la provincia. Es con nosotras movilizadas”, aseguró.

A su lado, la ministra de Gobierno bonaerense, Cristina Álvarez Rodríguez, enfatizó: “Hoy en este reencuentro, en este abrazo colectivo de mujeres, géneros, diversidades de toda la provincia, de todo el país, nos damos cita frente al Congreso porque es el lugar donde peleamos los derechos, donde peleamos las leyes. Y en estas semanas tan fuertes donde se está discutiendo este tema, nada más ni nada menos de nuestro presente y nuestro futuro, con mucha alegría decir que todas somos mujeres trabajadoras, que no hay ajuste posible porque ya hemos hecho todos los esfuerzos y porque siempre somos el primer cuerpo que aguanta todos los ajustes y todas las variables de violencias. Así que la verdad, con mucha alegría reencontrándonos, y con mucha política. Hemos avanzado en la provincia de Buenos Aires con el Ministerio que lidera Estela, con todo el equipo, con el Ministerio nacional, y con la apertura de muchísimas delegaciones municipales en cada uno de los 135 distritos que han sido trabajo de todas las mujeres. Así que felices”.

Por parte de la CTA, participaron de la lectura del documento las compañeras Roxana Rogalski, secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la CTERA y secretaria de salud de UTE, y Karina Nicoletta, secretaria de Género de la AGTSyP - Subtes.

Nuestra secretaria nacional de Discapacidad, Remigia Cáceres, reflexionó: “Atrás de nosotros está el FMI que nos obliga a pagar la deuda que contrajo otro gobierno. Es muy fuerte lo que está pasando en la sociedad. Sabemos que cuesta empezar a crear algún tipo de expectativa político económica, pero sabemos que también podemos crear entre grupos feministas algún tipo de proyecto de Ley para que paguen la deuda quienes la contrajeron. Nosotrxs, como colectivo de Discapacidad, casi siempre sabemos que el hilo se corta por lo más débil y esperamos que no suceda así. Confiamos en el gobierno de Alberto Fernández y Cristina para que podamos seguir con todo lo que habíamos proyectado y que la sociedad pueda tener un plato de comida en la mesa”.

Otra de las compañeras que participó de la lectura del documento, Carla Gaudensi, secretaria general de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) y secretaria Adjunta 2da del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA), expresó: “En este día de lucha, las mujeres trabajadoras de todas las centrales y también de todas las organizaciones acabamos de leer el documento. Me parece que refleja toda la situación que vivimos las mujeres y disidencias. Como trabajadoras de prensa estamos junto a las compañeras de SiPreBA y FATPREN con nuestras demandas específicas. Una de ellas se leyó en el documento, que es la reglamentación de la equidad en los medios de comunicación, que nos parece central, porque es una conquista que logramos. Y es muy importante estar unidas en esta fecha y haber podido volver a las calles a pelear por nuestros derechos, poniendo de relieve y en la agenda pública todo lo que nos sucede como mujeres y colectivos de disidencias sexuales”.

La emblemática luchadora por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito, y una de las fundadoras de la Campaña Nacional, Nina Brugo, remarcó: “Hemos crecido y hemos conquistado derechos que a veces no se cumplen. Por lo tanto, tenemos que seguir unidas, movilizadas. Unir a todo nuestro movimiento, que no existan tantas divisiones, donde estemos todas, todos y todes lxs feministas que queremos un mundo popular y mejor. Una sociedad que merezca ser vivida, sin discriminaciones de ningún tipo. Sin discriminación de género, económica, social, ni política. Y que podamos construirla”. En la misma línea fueron las palabras que expresó enérgicamente desde el escenario, tras la lectura del documento, y que definió como un sueño propio. Brugo también integra la Asociación de Abogadas y Abogados de Buenos Aires, pertenece a la Federación Argentina de Colegios de Abogados (FACA) y forma parte de Unidad Popular.

Sandra, taxista e integrante de la Asociación Taxistas de Capital (ATC-CTA), afirmó: “Estamos en este día haciendo presencia no solamente por nuestros derechos sino por un canto a la movilización que estamos logrando, por los derechos de la mujer y de las trabajadoras. Dentro de la ATC, estamos luchando con el firme propósito de decirle no a las aplicaciones, a las multinacionales, que no tributan dentro del país y que están haciendo de esa actividad una precarización laboral. Y no tenemos ninguna posibilidad dentro del gobierno de la Ciudad de Buenos Aires de Larreta”. Además, relató los hechos de violencia que viven en su ámbito de trabajo: “Nosotras estamos en la calle. Hay mucha violencia. Cuando una mujer maneja hay como un sentimiento de competitividad y hay bocinazos, hay puteadas y mucha prepotencia. Se nota una violencia extrema en la calle”.

La compañera taxista se refirió, por último, al principal lema de la jornada y de la movilización popular que este año reclama que la deuda la paguen quienes la contrajeron y la fugaron. “Que la pague el gobierno de Macri que es quien contrajo la deuda y siempre el pueblo está en una minoría de derechos. La tienen que pagar ellos”.

Para concluir, la intendenta de Quilmes, Mayra Mendoza, definió: “El documento fue muy claro. Hay una manifestación, este 8M, de todas las mujeres, de los feminismos, que tiene que ver con que la deuda es con nosotras. Esta deuda que tomó Macri, que es símbolo del fracaso del gobierno neoliberal de Macri, es una deuda que nos condena a vivir con violencias, a que se profundice la feminización de la pobreza. Y nosotras estamos decididas a estar en las calles siempre, no solamente para marcar agenda y ampliar derechos sino también para cuidar todas las conquistas que hemos alcanzado. No queremos perder calidad de vida por ninguna imposición del Fondo Monetario Internacional. Tenemos que saber que hay mujeres organizadas en el pueblo argentino, que van a defender todos y cada uno de los derechos que hemos logrado, principalmente en los gobiernos de Néstor y Cristina”.